- Tóm Tắt
Hiện tại, tôi đang làm việc cho 2 công ty tại Hà Nội. Công ty thứ nhất tôi ký hợp đồng lao động từ tháng 9/2018, lương trên hợp đồng lao động của tôi là 10.500.000 đồng/tháng. Sau đó tôi ký hợp đồng lao động với công ty thứ hai với mức lương là 4.500.000 đồng/tháng. Vậy, tôi có phải tham gia BHXH như thế nào, tôi phải tham gia BHXH cả hai công ty hay chỉ tham gia một công ty?
- Tư vấn
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến Tư Vấn Luật C.Law Việt Nam. Chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Tại điểm a khoản 1 Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định như sau:
“Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.”.
Đồng thời, khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định: “Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.”.
Căn cứ vào các quy định trên, bạn đồng thời tham gia giao kết hai hợp đồng lao động khác nhau nên sẽ đóng BHXH, BHTN theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Đối với việc đóng BHYT, vì hợp đồng lao động thứ nhất có mức tiền lương cao nhất nên bạn sẽ đóng BHYT theo hợp đồng lao động thứ nhất. Còn bảo BHTNLĐ và BNN bạn phải đóng theo từng hợp đồng lao động trên.
Ngoài ra, do bạn không đóng BHXH, BHTN tại công ty thứ hai, nên bạn sẽ được công ty thứ hai chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của bạn một khoản tiền tương ứng với mức đóng BHXH, BHTN, BHYT theo quy định tại khoản 3 Điều 186 Bộ Luật lao động 2012.
Để nhận được ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, bạn đọc vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên viên pháp lý của Công ty cổ phần tư vấn Luật C.Law qua:
Tổng đài tư vấn pháp luật 090 2631113
E-mail: congtyluatclawvietnam@gmail.com